|
|
Новый эконом
Наноэкономика
Трудовой договор
Автор - Гусев К.Б.
Трудовой договор
по действующему законодательству - это соглашение между наемным
работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому
работник обязуется выполнять работу по определённой специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие (учреждение, организация) — выплачивать ему
зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Условия труда (включая условия о его оплате), предусмотренные
действующим законодательством о труде (Трудовой кодекс) и коллективным
договором, не вырабатываются сторонами Трудового договора, однако
обязанность администрации предприятия по их обеспечению для конкретных
рабочих и служащих возникает именно из заключённого Трудового договора.
Условия Трудового договора недействительны, если они ухудшают положение
работника по сравнению с нормами действующего законодательства о труде
или противоречат ему.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на
определённый срок, но не более 3 лет, или на время выполнения
определённой работы, как правило, путём непосредственного соглашения
между самим трудящимся и предприятием, учреждением (в лице его
руководителя или другого компетентного лица, имеющего на это право).
В Трудовом договоре, как правило, обозначены условия труда
работника и режим работы, должность, на которую работник принимается на
работу, перечень основных обязанностей, уровень и система оплаты труда.
Работодатель может предусмотреть в Трудовом договоре и иные моменты, не
противоречащие действующему законодательству.
Трудовой договор может быть заключён в устной или письменной
форме. Приём на работу оформляется приказом или распоряжением
администрации, объявляемым работнику под расписку. По действующему
законодательству на основании приказа о приеме на работу делается
соответствующая запись в трудовой книжке принятого на работу.
При приеме на работу стоит непременно ознакомиться с наличием и
содержанием Трудового договора. Не следует подписывать Трудовой договор,
не глядя или, если какие-то пункты договора Вам не совсем понятны или
просто Вас заведомо не устраивают. Лучше попытаться эти пункты изменить,
иногда бывает, что сама администрация предоставляет Вам просто типовой
договор (скаченный из интернета или списанный из литературы), не очень
вникая в его содержание.
Работник вправе расторгнуть Трудовой договор, заключённый на
неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2
недели (путем написания заявления о желании уволиться). По инициативе
администрации Трудовой договор, может быть, расторгнут лишь в случаях,
предусмотренных законом (грубое нарушение трудовой дисциплины, плохое
исполнение своих обязанностей и т.п.).
Приятного познания основ экономики!
|
Картинки
 
|
|
